DIPLOMADO TÉCNICAS EN PSICOLOGÍA LABORAL

Descripción y Objetivos:
El Centro de Estudios de las Américas A.C., dentro de sus ofertas de formación anuncia el inicio del Diplomado Técnicas en Psicología Laboral que consta de 4 módulos de 45 horas cada uno y que pueden cursarse en forma individual adquiriendo el nivel de curso.

Objetivos: Preparar a diferentes profesionales en el conocimiento, las habilidades y las actitudes necesarias para trabajar en el área de recursos humanos de empresas privadas o estatales, proporcionar habilidades para integrar y coordinar equipos interdisciplinares.

Programa del Diplomado:


Módulo I: Técnicas de Evaluación Laboral.
· Reclutamiento y selección de personal.
· Selección de personal.
· Medición psicométrica.
· Reporte de Integración.

Módulo II: Formación de Instructores.
· Filosofía y conceptos básicos de la educación organizacional.
· Funciones del proceso administrativo de la capacitación.
· Diseño y demostración de la capacitación.

Módulo III: Gestión Laboral
· Relaciones Laborales.
· Aspectos legales Contractuales.

Módulo IV: Desarrollo Organizacional
· Historia del origen y evolución del desarrollo organizacional.
· Fundamentos del desarrollo organizacional.
· Diagnóstico organizacional.
· Intervenciones del desarrollo organizacional.

Al terminar el DIPLOMADO el alumno será capaz de aplicar técnicas de psicología laboral de selección y capacitación.
Revisará y analizará el proceso de reclutamiento de personal; el de selección de personal; diseñará perfiles de puesto; elaborará solicitudes; evaluará los resultados arrojados a través de la entrevista por competencias; realizará la medición psicométrica de algunos puestos; y evaluará los resultados obtenidos a partir de la medición psicométrica, reportándolos a través de un reporte de integración.
Practicará las habilidades para seleccionar personal.
Integrará las baterías de pruebas que comúnmente se utilizan en niveles operativos, administrativos, mandos medios y gerenciales.
Diseñará un reporte de integración con base a los resultados obtenidos en las fases de entrevista y medición psicométrica.
Identificará y analizará los conocimientos, habilidades y actitudes personales y profesionales necesarios para el adecuado desempeño profesional, como psicólogo, en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Revisará y analizará la filosofía y conceptos básicos de la educación organizacional; identificará las funciones del proceso administrativo de la capacitación, aplicándolos a través del diseño y demostración de un curso de capacitación.
Desarrollará las habilidades para ejecutar técnicas grupales y manejar la dinámica de grupo.
Desarrollará las habilidades para diseñar e impartir cursos de capacitación.
Diseñará un curso de capacitación con base a los conocimientos y habilidades desarrolladas a lo largo del módulo.
Demostrará un curso de capacitación considerando las funciones del proceso administrativo de la capacitación.
Identificará y analizará los conocimientos, habilidades y actitudes personales y profesionales necesarios para el adecuado desempeño profesional, como psicólogo, a la hora de diseñar y demostrar un curso de capacitación.
Aplicará técnicas de gestión laboral según la normatividad vigente, relacionada con el cálculo, determinación normativa y contable de los sueldos y salarios, así como de los impuestos que los afectan.
Identificará y analizará los principales fundamentos de los recursos humanos en la empresa en su aspecto legal y contractual.
Describirá la historia del origen y evolución del desarrollo organizacional en el mundo y en México.
Identificará y analizará los principales fundamentos del desarrollo organizacional.
Explicará los fundamentos y conceptos más importantes relacionados con el diagnóstico organizacional.
Clasificará y comparará los distintos tipos de intervenciones del desarrollo organizacional.
Elaborará un trabajo de intervención ficticia en desarrollo organizacional.
Identificará y analizará los conocimientos, habilidades y actitudes personales y profesionales necesarios para el adecuado desempeño profesional como psicólogo en el área de desarrollo organizacional.

Responsables:
Directora: Psic. María Irene Maranca
Asistente de dirección: Psic. Reynaldo I. Palomo Mena.

CARACTERÍSTICAS GENERALES
Destinatarios: Licenciados en Psicología, Gerentes en RH, Administradores y otras carreras afines de grado superior a partir del V Semestre.
Número de plazas: 25
Duración de cada Módulo: 45 horas.
Costo: $ 2,000.00 por módulo académico.
Requisitos:
- Certificado de haber terminado el V semestre de cualquier carrera afín, ser pasante o poseer el título profesional.
- Abonar la cuota correspondiente antes del vencimiento.
Inicio: 29 de Agosto de 2008
Horario: Viernes de 16:00 a 21:00, y Sábado de 9:00 a 14:00.
El horario se adaptará según necesidades de los docentes y los asistentes, es probable que se amplíe para la realización de alguna actividad práctica en instituciones públicas o privadas.
Titulo: Se entregará un Diploma al haber aprobado 135 horas o 3 módulos del programa, en su defecto la constancia de aprobación del programa cursado.

Información e Inscripciones
La inscripción se realizará en el Centro de Estudios de las Américas en la Dirección de la Escuela de Psicología.

Escuela de Psicología del CELA
Calle 21-A Nº 357-A por 26
Col. San Pedro Cholul – CP 97138 Mérida Yucatán
Tel: 9 43-56-29; 9 43-53-60. Ext. 113
mariairenemaranca@cela.edu.mx
http://www.cela.edu.mx/